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          社會職責

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          山西萬保人力資源在運營中堅持高度誠信,這一傳統由來已久。我們在商業活動中富有強烈的責任感。它反映在我們的一舉一動中, 從我們與股東進行的透明溝通到我們為臨時雇員和合同雇員提供的良好福利。我們努力為員工提供一個偉大的工作環境,努力成為客戶的誠信旗幟。正是由于萬保人力資源在開展業務時遵守道德,富有誠信。

          萬保人力資源高度的責任感決定了我們如何開展業務。我們承諾:尊重人才、客戶和社區以及工作在他們各自生活中的作用;開發可維持的人力服務;創新求勝,開發持久而富有包容性的社會工作環境。

          萬保人力資源的業務本身就具有社會責任感,因為我們從事的每件事都關系到人崗匹配,幫助個人贍養自己和家人。我們提供免費培訓計劃,幫助我們所有長期員工,合同員工和臨時員工提高技能,在職業中獲得發展,從而改善他們的長期職業潛力。當一個客戶不得不裁減崗位,我們的外派服務保證被裁崗位的員工得到重獲工作所需的幫助,培訓和職業咨詢。

          我們努力在業務的每個方面保證社會責任感;但是我們的資源主要集中在我們最有影響力的地方- 在全世界通過各種人力發展計劃為弱勢群體建立就業橋梁。同時對于剝削個人,尤其是剝削弱勢群體的用工行為,我們不遺余力的提高警惕,帶頭反對。

          萬保人力提倡

          在全球為弱勢群體建立就業橋梁。
          通過與政府和非政府組織合作,我們致力為以下群體提供工作:
          1. 長期失業/大材小用的人
          2. 殘疾人
          3. 被剝奪選舉權的人
          4. 災難受害者
          5. 被剝削者
          6. 難民
          7. 年青人

          萬保人力反對

          剝削個人,尤其是弱勢人群的用工行為。
          我們努力提高人們對如下行為的警惕性和反對意識,直到我們能 為這些(弱勢)個人提供就業橋梁:
          1. 販賣人口
          2. 使用童工
          3. 非法降低弱勢群體的勞動收入
          4. 提供不安全的工作條件
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